Tugas 1

Teori dan Proses Organisasi

1. Mengapa manusia cenderung untuk mengatur dan mengorganisasikan kegiatan-kegiatannya?

Jawaban : karena manusia merupakan lembaga social yaitu merupakan kumpulan dari orang dengan berbagai pola interaksi yang diterapkan untuk mencapai suatu tujuan.

2. Sebutkan dan terangkan beberapa alasan untuk mempelajari organisasi secara formal!

Jawaban :

· kompleksitas masalah membuat kita bergantung pada organisasi.

· Memberikan pemahaman terhadap cara organisasi beroperasi dan banyak cara perancangan organisasi hal ini terkait juga dengan tantangan perancangan organisasi yang berkembang.

· Untuk meningkatkan kemampuan mengantisipasi berbagai masalah yang mungkin akan kita hadapi dalam pekerjaan àmemperbesar probabilitas keberhasilan.

3. Teori organisasi klasik telah menimbulkan dampak pada organisasi-organisasi sampai sekarang, coba sebutkan beberapa contohnya!

Jawaban :

§ Pengaruh transparansi kebijakan di bidang sumber daya manusia terhadap komitmen organisasi karyawan.

§ Pengaruh budaya organisasi terhadap efektivitas kerja guru di sma Negeri 1 Puri Kabupaten Mojekerto.

4. Henry Fayol seorang industrialis merupakan salah satu tokoh teori administrasi dalam bukunya menyatakan bahwa semua kegiatan industry dapat dikelompokkan menjadi berapa ,sebutkan!

Jawaban :

Dikelompokkan menjadi 14 yaitu :

Pembagian Kerja (division of work)

Wewenang dan Tanggung jawab (authorityand responsibility)

Kesatuan perintah

Kesatuan pengarahan

Mendahulukan kepentingan umum dari pada kepentingan pribadi

Balas jasa

Sentralisasi

Rantai scalar

Aturan

Keadilan

Kelanggengan personalia

Inisiatif

Semangat KORPS

5. Menurut teori organisasi klasik adanya suatu organisasi bergantung pada 4 kondisi, Sebutkan dan Jelaskan!

Jawaban ;

· Klasik = organisasi dipahami sebagai tempat berkumpulnya orang-orang yang diikat untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.

· Modern = organisasi sebagai sebuah jaringan sistem yang terdiri dari 2 orang / lebih dengan kesalingtergantungan, inputm proses, dan input.

· Interpretasi simbolik = organisasi memproduksi situasi/lingkungan/Budaya / realitas sosial melalui pemaknaan atas interaksi dalam organisasi.

· Postmodernisme = untuk mengkritisi perspektif modernisme yang menempatkan organisme dalam bentuk sistem yang rasional empiris.

6. Mengapa teori neoklasik secara sederhana dikenal sebgai teori hubungan manusiawi (the human relation movement)?

Jawaban :

Karena menekankan pentingnya Aspek Psikologis dan Aspek Sosial karyawan baik berupa individual maupun kelompok makanya dikatakan teori Manusiawi.

7. Apakah teori neoklasik merupakan teori baru seperti teori klasik!

Jawaban :

Ya, karena kira-kira pada tahun 1870 an ada pergeseran dalam aliran ekonomi yang disebut Aliran Neoklasik yang mempelajari tingkat bungan yaitu harga modal yang menghubungkan nilai pada saat ini dan saat yang akan datang.

8. Bagaimana pandangan teori neoklasik terhadap organisasi informal?

Jawaban :

Pandangannya Teori Organisasi Neoklasik memahami adanya organisasi “informal” muncul karena factor lokasi, jenis pekerjaan, minat dan masalah khusus.

9. Dalam Teori Organisasi Modern dikemukakan bahwa organisasi merupakan sistem terbuka,Apa maksudnya?

Jawaban :

Sistem terbuka (open system) yang menitikberatkan factor manusia dan cara manusia berprilaku dalam kegiatan organisasi.

10. Menurut teori modern organisasi sebagai suatu sistem terdiri atas berapa unsur, sebutkan!

Jawaban :

· Unsur struktur makro

· Unsur proses yang bersifat makro

· Unsur prilaku anggota yang bersifat mikro.