"Aku Ingin Menjadi . . ."

Setiap manusia pasti memiliki cita-cita yang sangat diimpikan . . .
Begitu juga aq, aku ingin menjadi wanita yang sukses tapi walau tidak sukses qu ingin menjadi orang yang berguna dalam segala hal. .
Tapi sejak aq mempunyai pengalaman yang ikut dalam organisasi keputrian qu ingin menjadi seorang koki handal . .
Karena dalam keputrian tersebut ku diajarkan bagaimana menjadi wanita yang sesungguhnya awalnya qu terlihat aneh karena baru pertama tapi dari itu aku mendapat sebuah pembelajaran bagaimana cara membuat kue, di keputrian itu ada 5 kelompok putri dan di setiap minggunya guru pembimbing penugaskan 1 kelompok urut untuk membuat hidangan atau keterampilan.
Jadi setiap kelompok perminggunya membuat keterampilan yang berbeda dan situ kita disuruh membuat,mengkritik dan menerima saran dari kelompok2 yang lain. maka dari situ sejak saya mengikuti keputrian saya suka membuat kue, entah bronis yang awalnya biasa disini saya bisa membuat bronies yang ehm tidak kalah enak dengan toko-toko kue.
aku ingin menjadi wanita pengusaha kecil yang sukses yang aku ingin sesuatu yang telah qu buat ini bisa disukai dan disenangi oleh orang lain.
Selain itu juga qu ingin memiliki sebuah backery sendiri dan dapat bekerja sama dengan para pembuat kue yang hebat dan bisa membuat suatu hidangan yang unik tetapi tidak lupa razanya juga enak sehingga usaha yang saya geluti juga bisa lancar dan mendapatkan sebuah keuntungan. maka setelah itu aku menjadi yang qu impinkan yaitu seorang wanita yang sukses dalam usaha kecil.
Karena menjadi orang yang berguna itu indah dari pada orang yang menyusahkan, dan menjadi orang yang sukses itu tidak mudah karena dalam usaha yang penting adalah berinteraksi, berorganisasi dengan yang lain.
---------------------------EnD------------------------------"(^.^)" HuHuhUhu

bye ShE_yOu

TUGAS II
TEORI DAN PROSES ORGANISASI

1. Apa yang dimaksud dengan proses komunikas, keseimbangan dan proses pengambilan keputusan dalam teori organisasi Modern!
Jawaban :
• Proses Komunikasi = proses penyampaian suatu pesan oleh seseorang kepada orang lain untuk memberi tahu atau untuk mengubah sikap, pendapat, atau perilaku, baik langsung secara lisan, maupun tak langsung melalui media.
• Keseimbangan = penyeimbangan mekanisme yang dicapai dengan jalan menjaga hubungan Struktural yang harmonis.
• proses pengambilan keputusan =sebagai pemilihan diantara berbagai alternatif yang mencangkup baik perbuatan pilihan maupun pemecahan.

2. Apa alasan organisasi formal diibaratkan sebagai sebuah kendaraan untuk mencapai tujuan secara bersama?
Jawaban :
Layaknya suatu kendaraan yang memiliki mesin, dan sistem yang membuat kendaraan tersebut berjalan, membawa penumpang sampai ke tempat tujuan. Itupun yang terjadi dalam sebuah organisasi formal. Organisasi formal adalah kumpulan dari dua orang atau lebih yang mengikatkan diri dengan suatu tujuan bersama secara sadar serta dengan hubungan kerja yang rasional. Dengan begitu, orang-orang yang yang terlibat di dalamnya akan saling berinteraksi, berkomunikasi, berkerja sama dan memberi pengaruh agar bisa mencapai tujuan yang diinginkan dari organisasi tersebut.

3. Mengapa tidak ada suatu cara desain yang “Ampuh” untuk segala kondisi!
Jawaban :
Karena setiap kondisi memiliki sebab yang berbeda-beda, faktor yang berbeda-beda, yang menyebabkan suatu kondisi itu terbentuk. Dan bentuk kondisi yang tercipta itu memiliki jalan keluar yang berbeda-beda pula, tergantung bagaimana tingkat kesulitan kondisi tersebut. Kita tidak bisa memakai cara yang khusus untuk konsidi yang terbilang umum, karena penafsirannya yang berbeda. Itulah mengapa tidak ada cara yang ampuh untuk segala kondisi.

4. Apa peranan manajer proyek dalam organisasi proyek secara umum?
Jawaban :
Sebuah peranan yang di mana kontruksi nya sangat besar dalam menentukkan keberhasilan proyek dari segi waktu, mutu, keamanan dan kenyamanan yg optimal sehingga dari sisi ini dapat berkembang perusahaan nya tersebut.

5. Bagaimanakah pendapat Scott dan Michell tentang pengertian kata pengaruh, sebutkan contohnya!
Jawaban :
Pengaruh menurut scott dam michell merupakan suatu transaksi sosial dimana seseorang atau kelompok orang digerakan oleh seseorang atau kelompok lain untuk melakukan kegiatan sesuai dengan harapan mereka yangmempengaruhi.

6. Sebut dan Terangkan Lima sumber atau basis yang diidentifikasikan oleh French dan Roven!
Jawaban :
Pendekatan ini mendefinisikan kekuasaan berdasarkan pada pengaruh, dan pengaruh berdasarkan pada perubahan psikologis. Pengaruh adalah pengendalian yang dilakukan oleh seseorang dalam organisasi terhadap orang lain, sedangkan kekuasaan adalah pengaruh laten.
5 sumber atau basis menurut french dan roven:
• kekuasaan balas jasa ( reward power)
• kekuasaan paksaan (coercive power)
• kekuasaan sah (legitimate power)
• kekuasaan ahli ( expert power)
• leluasaan panutan (referent power)



7. Bagaimanakah tipe pendekatan teknik-teknik kreatif dalam pengambil keputusan?
Jawaban :
Tipe pendekatan teknik-teknik kreatif, tipe ini mencoba untuk memanfaatkan semua hal yang tersedia untuk membantu individu dalam pengambilan keputusan kreatif.
8. Bagaimanakah tipe pendekatan teknik-teknik Branstrornirs dan Terangkan?
Jawaban :
Tipe pendekatan teknik Brainstrorming, dikembangkan oleh Alex F. Ocsorn. pada pokoknya teknik ini berusaha untuk menggali dan mendapatkan kreatifitas maksimum dari kelompok denganmemberi kesempatan anggota untuk mengemukakan ide-idenya.

9. Apa yang dimaksud dengan proses minat dalam pengambil keputusan?
Jawaban :
Proses minaut dikembangkan oleh Kepner dan Tregoe.
Di sini diterapkan empat proses dasar yang rasional dalam penggunaan dan penyebaran informasi mengenai masalah organisasi yang diterapkan sacara sistematik tentang:
(1) menilai dan menjelaskan
(2) sebab akibat
(3) melakukan pilihan
(4) mengantisipasi masa depan
Oleh karena itu, prosesnya dibedakan menjadi empat tipe :
(1) analisis situasi (pengenalan masalah, pemisahan masalah, penetapan prioritas, dan penempatan)
(2) analisis persoalan (merumuskan, menguraikan, menyaring informasi, menguji sebab yangmungkin dan melakukan verifikasi)
(3) analisis keputusan (merumuskan pernyataan keputusan, menentukan sasaran, mengembangkan dan mengevaluasi alternative, dan menganalisa konsekuensi atau resiko)
(4) analisis persoalan potensial (mengidentifikasi daerah kritis/lemah, mengidentifikasi persoalan potensial menyimpang, mengidentifikasi sebab yang mungkin dan mengidentifikasi tindakan penanggulangan).

10. Apa sebab timbulnya organisasi informasi?
Jawaban :
alasan utama terbentuknya organisasi informal adalah karena adanya kebutuhan-kebutuhan penting yang bersifat manusiawi ( human needs) yang harus dipenuhi dan ternyata tidak dapat dipenuhi oleh organisasi formal.

11. Apakah yang dimaksud dengan “jendela johari” dikembangkan oleh siapa|
Jawaban :
Johari Window atau Jendela Johari merupakan salah satu cara untuk melihat dinamika dari self-awareness, yang berkaitan dengan perilaku, perasaan, dan motif kita. Dikembangkan oleh Joseph Luft dan Harry Ingham di tahun 1955.
12. Bagaimanakah maksud dari model teori proses motivasi kerja?
Jawaban :
Motivasi adalah suatu proses dimana kebutuhan-kebutuhan mendorong seseorang untuk melakukan serangkaian kegiatan yang mengarah ke tercapainya suatu tujuan tertentu. Atau dapat diartikan sebagai kekuatan (energi) seseorang yang dapat menimbulkan tingkat persistensi dan entusiasmenya dalam melaksanakan suatu kegiatan, baik yang bersumber dari dalam diri individu itu sendiri (motivasi intrinsik) maupun dari luar individu (motivasi ekstrinsik). Tujuan dari motivasi ini, jika berhasil dicapai akan memuaskan atau memenuhi kebutuhan-kebutuhan tersebut. Seberapa kuat motivasi yang dimiliki individu akan banyak menentukan terhadap kualitas perilaku yang ditampilkannya, baik dalam konteks belajar, bekerja maupun dalam kehidupan lainnya.
Dalam konteks studi psikologi, Abin Syamsuddin Makmun (2003) mengemukakan bahwa untuk memahami motivasi individu dapat dilihat dari beberapa indikator,diantaranya:
(1) durasi kegiatan;
(2) frekuensi kegiatan;
(3) persistensi pada kegiatan;
(4) ketabahan, keuletan dan kemampuan dalam mengahadapi rintangan dan kesulitan;
(5) devosi dan pengorbanan untuk mencapai tujuan;
(6) tingkat aspirasi yang hendak dicapai dengan kegiatan yang dilakukan;
(7) tingkat kualifikasi prestasi atau produk (out put) yang dicapai dari kegiatan yang dilakukan;
(8) arah sikap terhadap sasaran kegiatan.

Tugas 1

Teori dan Proses Organisasi

1. Mengapa manusia cenderung untuk mengatur dan mengorganisasikan kegiatan-kegiatannya?

Jawaban : karena manusia merupakan lembaga social yaitu merupakan kumpulan dari orang dengan berbagai pola interaksi yang diterapkan untuk mencapai suatu tujuan.

2. Sebutkan dan terangkan beberapa alasan untuk mempelajari organisasi secara formal!

Jawaban :

· kompleksitas masalah membuat kita bergantung pada organisasi.

· Memberikan pemahaman terhadap cara organisasi beroperasi dan banyak cara perancangan organisasi hal ini terkait juga dengan tantangan perancangan organisasi yang berkembang.

· Untuk meningkatkan kemampuan mengantisipasi berbagai masalah yang mungkin akan kita hadapi dalam pekerjaan àmemperbesar probabilitas keberhasilan.

3. Teori organisasi klasik telah menimbulkan dampak pada organisasi-organisasi sampai sekarang, coba sebutkan beberapa contohnya!

Jawaban :

§ Pengaruh transparansi kebijakan di bidang sumber daya manusia terhadap komitmen organisasi karyawan.

§ Pengaruh budaya organisasi terhadap efektivitas kerja guru di sma Negeri 1 Puri Kabupaten Mojekerto.

4. Henry Fayol seorang industrialis merupakan salah satu tokoh teori administrasi dalam bukunya menyatakan bahwa semua kegiatan industry dapat dikelompokkan menjadi berapa ,sebutkan!

Jawaban :

Dikelompokkan menjadi 14 yaitu :

Pembagian Kerja (division of work)

Wewenang dan Tanggung jawab (authorityand responsibility)

Kesatuan perintah

Kesatuan pengarahan

Mendahulukan kepentingan umum dari pada kepentingan pribadi

Balas jasa

Sentralisasi

Rantai scalar

Aturan

Keadilan

Kelanggengan personalia

Inisiatif

Semangat KORPS

5. Menurut teori organisasi klasik adanya suatu organisasi bergantung pada 4 kondisi, Sebutkan dan Jelaskan!

Jawaban ;

· Klasik = organisasi dipahami sebagai tempat berkumpulnya orang-orang yang diikat untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.

· Modern = organisasi sebagai sebuah jaringan sistem yang terdiri dari 2 orang / lebih dengan kesalingtergantungan, inputm proses, dan input.

· Interpretasi simbolik = organisasi memproduksi situasi/lingkungan/Budaya / realitas sosial melalui pemaknaan atas interaksi dalam organisasi.

· Postmodernisme = untuk mengkritisi perspektif modernisme yang menempatkan organisme dalam bentuk sistem yang rasional empiris.

6. Mengapa teori neoklasik secara sederhana dikenal sebgai teori hubungan manusiawi (the human relation movement)?

Jawaban :

Karena menekankan pentingnya Aspek Psikologis dan Aspek Sosial karyawan baik berupa individual maupun kelompok makanya dikatakan teori Manusiawi.

7. Apakah teori neoklasik merupakan teori baru seperti teori klasik!

Jawaban :

Ya, karena kira-kira pada tahun 1870 an ada pergeseran dalam aliran ekonomi yang disebut Aliran Neoklasik yang mempelajari tingkat bungan yaitu harga modal yang menghubungkan nilai pada saat ini dan saat yang akan datang.

8. Bagaimana pandangan teori neoklasik terhadap organisasi informal?

Jawaban :

Pandangannya Teori Organisasi Neoklasik memahami adanya organisasi “informal” muncul karena factor lokasi, jenis pekerjaan, minat dan masalah khusus.

9. Dalam Teori Organisasi Modern dikemukakan bahwa organisasi merupakan sistem terbuka,Apa maksudnya?

Jawaban :

Sistem terbuka (open system) yang menitikberatkan factor manusia dan cara manusia berprilaku dalam kegiatan organisasi.

10. Menurut teori modern organisasi sebagai suatu sistem terdiri atas berapa unsur, sebutkan!

Jawaban :

· Unsur struktur makro

· Unsur proses yang bersifat makro

· Unsur prilaku anggota yang bersifat mikro.

Organisasi Umum

ORGANISASI SECARA UMUM

Di Sini kita akan membahas Organisasi karena kata tersebut tidaklah asing dalam pendengaran kita, Organisasi dapat kita temukan dimana saja misalnya saja dalam lingkungan kita sering menamakan dengan nama”Karang Taruna “ itu juga merupakan organisasi antar pemuda dan pemudi dalam 1 tujuan membahas tentang kemajuan di lingkungan masyarakat.Selanjutnya organisasi disekolah seperti Osis, dan eskul dll, di lingkungan perkuliahan kita

Tapi taukah kamu tentang Organisasi itu sendiri??

Pengertian Organisasi secara umum yaitu adalah

Sebuah rangkaian dalam proses program atau kegiatan dalam pencapaian suatu tujuan melalui kerja sama antar manusia 1 dengan manusia lain yang dibutuhkan saling berinteraksi 1 sama lain.

Didalam organisasi itu sendiri mempunyai ciri-cirinya yaitu adalah

-Organisasi itu bisa dikembangkan dengan pencapaian tujuan-tujuan tertentu.

-Organisasi itu sebelumnya harus disusun kepengurusannya dan setelah itu bisa dikoordinasi.

-Merupakan Lembaga social yaitu yang terdiri dari sekumpulan orang dengan berbagai pola-pola interaksi yang akan diterapkan.

-Organisasi yang merupakan instrumen social yang mempunyai suatu batasab-batasan yang secara relatif dapat diidentifikasikan.

Setelah kita telah menjelaskan tentang ciri-ciri dari organisasi maka kita akan mengetahui unsur-unsur dari organisasi dan organisasi mempunyai 7 unsur yaitu:

Ø Manusia

Ø Kerja sama

Ø Tujuan bersama

Ø Peralatan

Ø Lingkungan

Ø Kekayaan Alam

Ø Kerangka / Konstruksi mental organisasi

Ada 3 Teori dalam Organisasi yaitu adalah

· Teori Organisasi Klasik

· Teori Organisasi Neo Klasik

· Teori Organisasi Modern

Pengertian secara lengkapnya adalah :

Teori Organisasi Klasik adalah

Didalam teori tersebut menjelaskan sangat tersentralisasi dalam memberikan petunjuk mekanik sehingga tidak mengandung nilai kreaivitas. Dan merupakan organisasi yang terstruktrual bila terjadi orang –orang yang saling bekerja sama.

Dan Teori ini berkembang menjadi 3 aliran yaitu adalah

· Teori Birokrasi

· Teori Administrasi

· Teori Manajemen Ilmiah

Apa si yang dimaksud dengan Teori Birokrasi ???

Sebelum kita menjelaskan tentang teori birokrasi kita akan menjelaskan sejarah penemuan teori birokrsi ini di kemukakan oleh Max Wiber di menuliskan kedalam buku nya yang berjudul “The Protetant Ethic and Spirit of Capitalism”